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Titre
Text copied to clipboard!Formateur en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Formateur en Ressources Humaines passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation destinés aux employés et aux gestionnaires, afin d'améliorer leurs compétences en gestion des ressources humaines. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les départements RH pour identifier les besoins en formation, développer des contenus pédagogiques adaptés et assurer un suivi efficace des progrès des participants. Le Formateur en Ressources Humaines devra également rester informé des dernières tendances et réglementations en matière de gestion du personnel afin d'assurer la conformité et l'efficacité des formations proposées. En outre, il devra posséder d'excellentes compétences en communication et en animation de groupe pour engager les participants et favoriser un environnement d'apprentissage positif. Ce poste est essentiel pour soutenir la croissance et le développement continu des talents au sein de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés et des managers.
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés aux objectifs RH.
- Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les équipes RH pour aligner les formations sur la stratégie d'entreprise.
- Assurer une veille réglementaire et sectorielle en matière de ressources humaines.
- Gérer les outils et supports pédagogiques.
- Suivre les progrès et fournir un feedback aux participants.
- Organiser des ateliers interactifs et des sessions de coaching.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine connexe.
- Expérience significative en formation RH ou développement des compétences.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des techniques pédagogiques et des outils numériques.
- Capacité à animer des groupes diversifiés et à motiver les participants.
- Bonne connaissance des législations du travail et des pratiques RH.
- Sens de l'organisation et gestion du temps efficace.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Esprit d'analyse et résolution de problèmes.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en formation dans le domaine des ressources humaines ?
- Comment adaptez-vous vos méthodes pédagogiques aux différents profils d'apprenants ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme de formation ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en RH ?
- Quelle est votre approche pour évaluer l'efficacité d'une formation ?
- Comment gérez-vous les participants difficiles lors d'une session ?
- Quels outils numériques utilisez-vous pour vos formations ?
- Comment encouragez-vous l'apprentissage continu dans une organisation ?
